勞基法修正案自明年(2017)元旦起實施，周休二日將採「一例一休」，並提高休息日加班費、刪除七天國假，以及放寬特休假標準等。
WEB ERP的人事薪資系統提供以下幾項調整方案，提供企業參考

Q.資淺員工更多的特休假及新人到職六個月給三天假
A.特休天數的調整，系統提供月單位的設定，所以六個月給假不成問題。但以往有很多公司以年為單位結算特休假，在新法中因為牽涉到新進員工六個月給假問題，會建議公司特休假結算改為「到職日」，才能避免計算時的爭議

Q.休息日／例假日的安排
A.以服務業為例，週六日通常為重要營業日，所以可以透過「排班制」班別設定，將休息日及例假日排在週間，再經由人員輪休依排班表來計算員工出缺勤

Q.加班費計算方式

A.新法中區分為工作日、休息日、例假日、國定假日四種不同日期的加班算法，如下表

以月薪3萬6000元，1日薪資1200元試算